KMU LEADERS CAMPUS · THEMA
Die AXA KMU-Arbeitsmarktstudie 2026 zeigt einen messbaren Zusammenhang zwischen Führungskultur und psychisch bedingten Ausfällen. 27 gegen 43 Prozent, und ein Viertel der KMU tut nichts.
Die Schweizer Unternehmen planen fuer 2027 im Schnitt 1,2 Prozent mehr Lohn. Die Arbeitnehmerseite fordert 1,5 Prozent. Fuer KMU entscheidet sich in den naechsten Wochen weniger die Hoehe als die Frage, wer wie viel bekommt.
71 Prozent der Schweizer Firmen hatten schon einen Cybervorfall. Die grösste Schwachstelle ist nicht die Technik, sondern die Führungsetage.
Tiefe Fehlzeiten gelten als gutes Zeichen. Schweizer Studien zeigen: Praesentismus und Fuehrungskultur entscheiden ueber die mentale Gesundheit im KMU.
Arbeitgeber schätzen ihre Mitarbeitenden über 60 hoch, tun aber wenig, um sie zu halten. Fünf Hebel, wie KMU die Talentreserve 60 plus aktivieren.
Der NZZ-KMU-Barometer 2026 zeigt: Schweizer KMU sind operativ stark, aber strategisch träge. Vier konkrete Schritte für mehr Resilienz in der Führung.
Kündigungsgespräche lassen sich nicht ans HR delegieren. Rechtliche Basis, Gesprächsleitfaden und Nachsorge: was KMU-Führung jetzt beachten muss.
Nur 9 % der Führungskräfte handeln proaktiv bei Risiken. Was die BDO-Studie 2026 für Schweizer KMU bedeutet und wie Führung jetzt reagieren sollte.
Das NZZ-KMU-Barometer 2026 zeigt: Schweizer KMU meistern den Alltag, scheitern aber an strategischer Wendigkeit. Was Führungskräfte jetzt tun.
Ransomware-Angriffe in der Schweiz steigen um 59 Prozent. Nur 30 Prozent der KMU haben einen Notfallplan. Fünf Schritte schützen Ihren Betrieb.