Une nouvelle analyse du Groupe Adecco Suisse et du Moniteur du marché de l'emploi de l'Université de Zurich le montre : les compétences transversales dominent le marché du travail suisse. Autogestion, travail d'équipe et volonté d'apprendre sont exigés dans 63 % de toutes les annonces d'emploi suisses, plus que jamais.
La part des compétences transversales dans les annonces d’emploi suisses est passée d’environ 60 à plus de 63 % depuis 2022. C’est ce que révèle l’analyse de plus d’un million d’annonces entre 2015 et 2026. Ce glissement se fait au détriment des exigences de formation formelle. Comme le résume le portail spécialisé personal-schweiz.ch, l’autogestion, l’action proactive et le travail autonome figurent parmi les compétences les plus recherchées.
Attribuer cela à l’IA, c’est passer à côté de l’essentiel. Les chercheurs du Moniteur du marché de l’emploi soulignent que la hausse n’est pas principalement portée par l’IA. Elle est liée à des formes d’organisation modifiées et à des processus de travail plus complexes. Hiérarchies plus plates, équipes hybrides et réorganisations rapides exigent des collaborateurs capables de s’autogérer. Les diplômes restent importants, mais ne suffisent plus comme critère de sélection.
Trois leviers comptent désormais. Premièrement, le recrutement : annonces, entretiens et procédures de sélection doivent évaluer les compétences transversales de façon mesurable, pas seulement les cocher. Deuxièmement, la promotion : qui est fort sur le plan transversal doit visiblement progresser, sinon le talent s’en va. Troisièmement, la formation continue : la volonté d’apprendre et la capacité de collaboration se développent, à condition de traiter l’investissement comme un sujet de direction et non comme un bonus RH.
L’étude paraît dans un environnement difficile. Le baromètre conjoncturel KOF de l’EPF de Zurich a légèrement progressé en avril à 97,9 points, mais reste sous sa moyenne de long terme. L’économie suisse croît modérément en 2026. Pour les PME, cela signifie : plus de rendement des équipes existantes, pas plus de croissance par de nouvelles embauches. Qui développe systématiquement les forces transversales gagne précisément ici.
C’est précisément là qu’intervient le discours sur les compétences au KMU Leaders Campus. Les journées de séminaire et les Campus Impulse réunissent les dirigeantes et dirigeants de PME avec des praticiens et des hautes écoles. Qui cherche l’étape suivante trouve dans le réseau des partenaires d’échange qui vivent le même changement.
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