Lausanne

Marketing & Kommunikation

Erfolgreiche Akquise basiert auf einem klaren Verständnis der eigenen Zielgruppen und einer gut strukturierten Vorgehensweise vor Ort. In einer Zeit, in der viele Unternehmen um Aufmerksamkeit konkurrieren, gewinnen jene, die Menschen persönlich, gezielt und authentisch ansprechen. Dieser Tag zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Besuche effektiv vorbereiten, Gespräche souverän führen und Ihr Angebot verständlich und überzeugend präsentieren. Ein praxisnaher Tag, direkt anwendbar in Ihrem Alltag im Vertrieb.

Unsere Partner

Ein ganzer Tag voller Input, Inspiration und echten Begegnungen.

Zwei Formate – ein gemeinsames Ziel: Wachstum gestalten

Seminartag: Wie Sie Ihre Akquise vor Ort erfolgreich verbessern

9.15 Uhr bis 17.15 Uhr

Die persönliche Akquise ist ein zentraler Hebel für den Ausbau Ihrer Kundenbeziehungen und Ihrer lokalen Präsenz. Sie ermöglicht echte Begegnungen und hilft, Bedürfnisse direkt zu verstehen. In diesem Seminar lernen Sie, Ihre Vorgehensweise zu strukturieren, Termine und Besuche gezielt vorzubereiten und mit einer offenen und vertrauensbildenden Haltung aufzutreten. Wir behandeln praxisnahe Methoden zur Auswahl relevanter Zielkunden, zur Gesprächsführung und zum konstruktiven Umgang mit Einwänden. 

Durch konkrete Übungen verfeinern Sie Ihre Ansprache und verwandeln Gespräche in klare Chancen. Ziel ist es, mit einer einfachen und reproduzierbaren Methode Ihre Akquise effizienter, zielgerichteter und messbar erfolgreicher zu gestalten.

Campus Impuls: Künstliche Intelligenz als strategischer Vorteil nutzen

Ab 17:30 Uhr | anschliessend Apéro

Künstliche Intelligenz gewinnt im Marketing und in der Kommunikation zunehmend an Bedeutung. Sie unterstützt bei Analysen, Personalisierung und Automatisierung, ersetzt jedoch nicht den menschlichen Blick für Strategie und Beziehungen. Unternehmerinnen, Unternehmer und Expertinnen aus der Region zeigen, wie sie KI sinnvoll einsetzen, um ihre Sichtbarkeit zu stärken, Kunden gezielter anzusprechen und die Customer Experience zu verbessern. 

Sie erfahren, wie KMU diese Technologien nutzen, ohne an Menschlichkeit und Authentizität zu verlieren. Beim anschließenden Apéro haben Sie die Möglichkeit, sich auszutauschen und konkrete Ideen für den Einsatz von KI in Ihrem Unternehmen mitzunehmen.

Machen Sie die persönliche Akquise zu einem Wachstumsmotor

Entdecken Sie, wie eine klare und direkte Vorgehensweise vor Ort Ihren Geschäftsausbau nachhaltig stärken kann. Lernen Sie, Zielkunden präzise zu identifizieren, Besuche gezielt vorzubereiten und Gespräche zu führen, die Vertrauen schaffen. Ein Tag voller praktischer Erkenntnisse, Austausch und Inspiration, kostenlos, relevant und wirksam.

FAQ

Unser ganzes Angebot ist für dich kostenlos.

Möchtest du CAS-Luft schnuppern? Dann bist du hier richtig. Wir vermitteln dir in einem Tag oder Abend kompaktes Wissen und hoffen, dass dir danach die Entscheidung ein CAS zu absolvieren leichter fällt.

Bei den Seminartagen sind die Plätze limitiert, bei den Campus Impulsen sind alle willkommen.

Hast du eine leitende Funktion in einem KMU? Besteht dein KMU bereits 5 Jahre? Hat dein KMU mehr als 5 Mitarbeitende? -> Dann bist du bei uns genau richtig!

Hast du eine leitende Funktion in einem KMU? Besteht dein KMU bereits 5 Jahre? Hat dein KMU mehr als 5 Mitarbeitende? -> Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir freuen uns auf Ihren Besuch in Zürich!

startup space Schlieren – nur zwei Minuten vom Bahnhof entfernt. Ein Ort, der Innovation, Austausch und unternehmerischen Geist vereint – perfekt für Führungskräfte, die etwas bewegen wollen.

Parkplätze & ÖV-Anbindung vorhanden.

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Personalmanagement: Menschen finden, binden und fördern – aber realistisch

Der Fachkräftemangel hat sich längst vom Schlagwort zur Dauerrealität entwickelt. Für KMU bedeutet das: Personalmanagement ist keine HR-Aufgabe mehr, sondern eine Führungsaufgabe. In einem Arbeitsmarkt, in dem Fachkräfte wählerisch sind und Wechselmöglichkeiten zahlreich, entscheidet nicht mehr das beste Angebot, sondern die glaubwürdigste Kultur. Viele Unternehmen fragen sich: Wie lassen sich Menschen halten, wenn die Konkurrenz mit höheren Löhnen lockt? Die Antwort liegt nicht in Boni oder Benefits, sondern in der Art, wie Führung gestaltet wird.

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